→ Cambio

                   El cambio es el paso de una situación grupal, personal o individual, en un momento determinado, es por esto que podemos señalar que este depende de un contexto especifico. Por su naturaleza, el cambio supone una modificación de valores, actitudes y las mismas conductas de los sujetos. Podemos concluir que todo cambio consiste en desaprender algo para poder aprender algo nuevo.




                                 Fuerzas del cambio


Las causas de cambio provienen de causas externas e internas, y lo administradores deben  estar atento a su presencia, casi siempre provienen de los factores externos como económicos o de comercialización, entre otras cosas, pero también otras veces proviene de las organizaciones como la presiones de los empleados para poner en practica transformaciones urgentes, lo mas frecuente es que el cambio derive de la combinación de los dos.
 

& tu, puedes leer esto ?

{ Primer paso para el cambio ~}


 Ahora sí

• Las organizaciones que tendrán más éxito en el futuro serán aquellas que sean capaces de adoptar rápida y eficazmente cambios fundamentales, duraderos y de todos los sistemas. 

→ Organizaciones

   Gestión de cambio en las organizaciones:

                                                   Las organizaciones están en constantes cambios, ya que el mundo que lo rodea nunca es igual, es por esto que han tenido que ir desarrollando la capacidad de cambiar y manejar sus procesos para su supervivencia. Sin embargo como todos sabemos el manejo del cambio no es un trabajo sencillo, ya que si bien la necesidad de cambiar resulta en algunos casos obvia, hacer modificaciones exitosas supone el afrontamiento de retos fundamentales, para afrontar de manera inteligente el cambio hay que tener las causas claras. Por otro parte, la resistencia al cambio sea individual o grupal es una condición natural de este proceso.

 Este es un claro ejemplo de como nos resistimos a los cambio.

→ Gestión de cambio

Conceptos:

• Las personas que fungen como catalizadores y asumen la responsabilidad de dirigir el cambio son llamados "Agentes del cambio".
• El objetivo del cambio es hacer que las cosas sean diferentes.
• La intervención para el cambio es una acción planeada y tiende a modificar algunas cosas.

¿Que es una empresa ?

Desde tiempos remotos, el ser humano ha tenido diferentes tipos de necesidades, partiendo con las básicas como lo son los alimentos, vestimenta y vivienda entre otros. Debido a que este ha ido evolucionando, al mismo tiempo han ido cambiando sus necesidades, han tenido que adaptarle y organizar en grupos para poder subsistir de forma mas optima en el medio en el que se desarrolla. Una de las formas de intento de satisfacer las necesidades fue el trueque, y así poco a poco el hombre ha ido creando nuevas técnicas de comercio, de la cual luego de variadas derivaciones se ha llegado a lo que hoy se conoce como empresa, la cual es una forma de organización con el propósito de ofrecer los servicios a menos costos con ventajas para el consumidor dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica, esta requiere de una razón de ser, misión, estrategias y objetivos. 

{El concepto empresa puede ser interpretado como una unidad en la que trabajan personas, y a través de procesos de transformación se fabrican o producen bienes y /o servicios.}

Nuestro equipo ♥

                       Gestión de cambio


Nosotras somos The evolution y los integrantes son:

• Victoria Aravena
• Lissette Cerda
• Francisca Lillo
• Natalia Martinez
• Marcela Perez
• Paola Quintanilla